管理工具推荐：EHR电子化人力资源管理
2021-03-11
来源：管理正规军
EHR，就是电子化人力资源管理。从狭义上讲，是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括公司内部网及其他电子手段的人力资源管理工作。
作者：禅意人生
推荐度：★★★★★
关注率：★★★★☆
经典案例：
Dell公司在成功实施eHR之后，仅2000年上半年，通过互联网处理的人力资源管理操作业务就高达300万美元。
专家观点：
eHR虽然不像平衡计分卡或其他工具一样是一个组织变革管理工具，但它从不同的角度帮助公司。一方面，它可以缩短管理周期，使工作流程自动化，使员工自主选择HR信息和服务，很方便地获得有关自己考勤、薪资等方面的信息。另一方面，eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持，能提高企业的运作效率，降低企业成本。
目前，国内越来越多的企业、特别是民营企业开始引入eHR，也有越来越多的企业在实施过程中以失败告终。
我认为，一个企业要想成功实施eHR，必须具备三个条件：畅通的网络、夯实的基础、规范的流程。管理基础太差、不具备实施条件，以及认识上的误区，是国内企业eHR应用失败的原因。有些企业对eHR期望值过高，认为它可以解决一切管理问题；比如，有些公司相信eHR 能帮助他们提高绩效管理，因为它有一个绩效管理模块。而绩效管理应该与公司战略挂钩。也有些企业将eHR只当作是人力资源部门的事，业务部门不参与、不关注；还有些企业基础工作就没做好，譬如员工信息不全，也使eHR发挥不了应用的效力。
eHR系统功能有哪些？
人事基础：可自行设计员工的信息构成元素，进行人事基础信息管理;
考勤管理：自动化的排班与调整机制，适应各类企业的考勤计算规则;
薪资福利：完全可视化的薪资项目与公式设计，可应对复杂薪资计算;
就餐消费：实现多样化消费模式，通过自动异常处理屏蔽不合规的行为;
电子签核：灵活的流程设定、丰富的例外处理机制;
招聘管理：多重筛选、自动判断、外联招聘网站，从而提升HR的效率;
报表分析：用户可以完全自行定义各种报表，具有多样化数据呈现方式;
培训管理：实现培训课程和资料文档的管理，对过程、讲师、员工进行管控及测评；对培训记录及费用进行追述和分析;
员工自助：搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度，与移动应用互为补充;
移动应用：具有移动应用特征的业务需求，满足用户的日常操作和体验，与员工自助互为补充;
eHR系统的优点有哪些？
提升工作效率，降低人员成本，合理规避法律风险，应对劳动力成本上涨，支持战略决策。如此众多的隐形收益，使得ehr系统成为一个企业发展壮大必不可少的支持。
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