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  • 咨询指南:从需求到应用,人力资源管理软件的三种视野

    2018-12-12 点击:2次

    软件需求分析师收集不同行业、不同企业的需求,从中抽取共性和可信息化的需求,同时给个性的东西留有出口(解决方案);软件设计师设计数据模型、软件模块 功能和用户界面(UI),软件开发人员。这类人员更多是站在技术的角度思考问题域和解决方案,不大容易站在用户的角度思考问题,如业务流程的连贯性,功能、菜单和页面的逻辑相关性,...【阅读全文】

  • 阳光保险 :在移动互联时代的eHR体系重构

    2018-12-11 点击:11次

    传统人力资源部以事务性工作连接各个客户协作,这样的工作模式在提升人力资源水平的作用上显然有限。举个最简单的例子,企业招聘员工时,实际决定权是在用人部门,而非人力资源部。人力资源部仅仅是人力资源的管理归口部门,真正能在人力资本提升上发挥主导作用的其实是人力资源部所服务的对象。如果我们期望通过以事务性、服务性为主导的人...【阅读全文】

  • 高校人力资源管理信息化探究

    2018-12-11 点击:0次

    人力资源作为高校的主要资源,是高校赢得竞争的核心力量。随着信息化的发展,高校的人力资源也不断发生着变革,高校实施信息化改革已经势在必行。对人力资源实施信息化管理不仅能够提升高校的人力资源管理水平,同时也能提升高校教学质量和教学水平,对整体高校教学具有非常重要的意义。但是在高校的人力资源管理过程中,仍然存在一些问题,...【阅读全文】

  • 决胜公司未来的人力资源管理系统的四种力量

    2018-12-11 点击:0次

    一般而言,人力资源管理系统具有四大功能,这四大功能,不为单一人力资源业务模块所具备,而是由四组相互关联的人力资源业务模块协同运行,形成的人力资源管理机制所产生。中国人民大学彭剑锋教授在其主编的《战略人力资源管理——理论、实践与前沿》一书中提出,人力资源管理系统运行的四大机制模型,即牵引机制、激励机制、评价约束机制和...【阅读全文】

  • 唯品会:升级eHR系统,支撑HR转型

    2018-12-11 点击:0次

    eHR系统建设不可能一蹴而就,是一个循序渐进的过程,同时,系统的核心与分支、主系统与企业其他软件的衔接中对“轻重缓急”的把握,将影响整个eHR的搭建效率和投资回报(ROI)。谈及eHR建设的“轻与重”,林甲彬拥有多年的实践经验和唯品会项目的切实体会。他指出,“重中之重”是针对HR的主系统而言,建设一个强健的HR主数据系统是构建一个...【阅读全文】

  • 探秘东软慧鼎人力资源管理系统的成功之道

    2018-12-10 点击:0次

    东软集团到今年成立25年,他的人力资源管理走过了一条从规模化下的专业化与体系化到全球化再到业务聚焦和转型下的差异化这样一条路径,可以说正是这些摸索和发展确保了他在今天面对每一次变革和挑战的时候,人力资源管理工作都能够“从容”应对。首先在公司初创阶段经历的是规模化下的体系化与专业化,要求每一个人力资源管理工作者,每一天...【阅读全文】

  • 人力资源管理信息化系统顶层设计要素分析

    2018-12-10 点击:0次

    随着人力成本的不断上涨,以及人才在组织发展中的作用日趋核心化,成规模性的企事业单位越来越重视人力资源管理工作,尤其是人力资源管理的科学化、规范化、智能化,实施人力资源管理信息系统也已经成为提升人力资源管理水平、优化人力资源配置的重要举措。那么如何保障人力资源管理信息系统建设成功,系统的顶层设计就成为关键环节。【阅读全文】

  • 为什么要引进人力资源管理系统

    2018-12-10 点击:0次

    进入21世纪,越来越多的中国企业已经认识到HR管理信息系统的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理HRIM系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统,将企业运营与人力资源信息统一管理起来,才有可能实现“公平、公正、合理”原则,以人为本,吸引和聚集人才,做到“人尽其才,才尽其用”,最终达到降低人力成本、提高企...【阅读全文】

  • 如何创建强大的人力资源管理系统

    2018-12-10 点击:0次

    中国改革开放30多年来,企业人力资源管理从过去单纯的人事行政管理,经历了人力资源专业职能管理阶段,正逐步迈向战略人力资源管理和人力资本价值管理时代。相应的,企业的竞争力,已经从企业家个人能力的竞争转向企业组织能力的竞争。人力资源管理水平是形成企业组织能力的决定性因素,是将单个人的能力整合成组织能力强弱的体现。因此人力...【阅读全文】

  • eHR软件--将进入体验时代!

    2018-12-10 点击:0次

    如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边,正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈,如何利用信息技术手段更好地为企业人才管理服务,已不单纯是HR信息化的问题,更是关乎企业总体人才管理战略成败的大事。事实上,如今HR的高级管理人员越来越重视利用创新的思维和技术的手段建立人力资源系...【阅读全文】

  • 选择人力资源管理信息系统(HRIS)的八个要点

    2018-12-10 点击:0次

    当越来越多的企业将眼光投向人力资源管理信息系统,希望它能为企业带来新的活力时,他们面对的是纷繁的产品和各类HRIS供应商。于是,HR经理们或是辗转于各软件商的产品演示会,或是邀请各个供应商上门演示,希望货比三家,找到适合企业的HRIS供应商。那么,如何选择一个合适的HRIS供应商,从而实现企业的e-HR梦想呢?企业首先要明白的是,我...【阅读全文】

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