进入21世纪，越来越多的中国企业已经认识到HR管理信息系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理HRIM系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，最终达到降低人力成本、提高企...【阅读全文】

中国改革开放30多年来，企业人力资源管理从过去单纯的人事行政管理，经历了人力资源专业职能管理阶段，正逐步迈向战略人力资源管理和人力资本价值管理时代。相应的，企业的竞争力，已经从企业家个人能力的竞争转向企业组织能力的竞争。人力资源管理水平是形成企业组织能力的决定性因素，是将单个人的能力整合成组织能力强弱的体现。因此人力...【阅读全文】

如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何利用信息技术手段更好地为企业人才管理服务，已不单纯是HR信息化的问题，更是关乎企业总体人才管理战略成败的大事。事实上，如今HR的高级管理人员越来越重视利用创新的思维和技术的手段建立人力资源系...【阅读全文】

当越来越多的企业将眼光投向人力资源管理信息系统，希望它能为企业带来新的活力时，他们面对的是纷繁的产品和各类HRIS供应商。于是，HR经理们或是辗转于各软件商的产品演示会，或是邀请各个供应商上门演示，希望货比三家，找到适合企业的HRIS供应商。那么，如何选择一个合适的HRIS供应商，从而实现企业的e-HR梦想呢？企业首先要明白的是，我...【阅读全文】