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鞍钢集团有限公司人力资源服务中心召开2021年工作会议。会议要求人力中心广大党员干部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、鞍钢集团和机关党委二次党代会工作部署,坚持“...【阅读全文】
近日,为进一步协助业务部门开展人力资源工作,使得HRBP更好地融入业务部门,集团人力资源部召开了信息技术部、办公室HRBP上岗沟通会议。集团副总裁董克武、人力资源部副部长高娜,业务部门领导及上岗HRBP等共计38人参加。【阅读全文】
江南管理公司编制颁布《2021-2025发展战略规划》,确定了“成为全球领先的工程顾问公司”的企业愿景和未来五年发展关键指标。在年度总结表彰大会上,公司董事长李建军强调指出:一张蓝图绘到底,继续保持中国工程咨询业领跑者...【阅读全文】
滴滴日前发布内部信,程维宣布组织新变化。信中称,为了投入更多精力和时间在人才的发掘、激发和培养上,滴滴将增设首席人才官CPO一职,全面负责人才发展计划,由柳青直接兼任,并向程维回报。【阅读全文】
人力资源部部长兼长征学院院长董波带队到万源实业公司听取了长征云学专题汇报。实业公司副总经理唐永辉、长征云学项目团队、人力资源部以及长征学院的相关人员参加了会议,会议由人力资源部副部长兼长征学院常务副校长李勇主持。 【阅读全文】
27日,我打开“今日头条”看到推荐栏目中出现了“彭志斌请辞小米”几个字,不免有点震惊。大概6个月前,公众号“董小姐”抛出了一条震惊信息,“雷军看上了一位地产人力掌门人”。业界纷纷猜想,此人应该就是刚才碧桂园离职的...【阅读全文】
本期专访,凤凰网人力资源总监袁娜,深度解析凤凰网人力资源战略,助力企业成长,解决难题。她作为打造企业组织能力的重要承担者和关键推动者,以“把人力变为资本,让企业愿景得以实现”作为人力资源管理的终极目标,致力于成...【阅读全文】
朱丽文女士于2019年3月起担任星展中国人力资源部总监一职。其2011年4月加入星展银行并担任中国台湾地区人力资源部总监。朱丽文女士推崇以人为本的理念,通过创建雇主品牌、组织发展、领导力、员工职旅数字化转型等举措,以支持...【阅读全文】
关于张胜:从业HR行业近20年,先后担任联想、IBM、霍尼韦尔等大型公司HR管理岗位,现任职携程旅行网人力资源总监,在HR体系建设、组织绩效和人才发展等方面有丰富的经验。【阅读全文】
相信大家已经了解到智享会的“中国人力资源共享服务中心价值大奖”参评正在火热报名中,那么除了有很多成熟的人力资源共享服务中心(HR SSC)积极踊跃的参评之外,还有很多HR也告诉我们对于HR SSC希望有更多的了解,那么我们...【阅读全文】
【采访人物】卡联科技集团股份有限公司人力资源总监曹继军。编者按:曹继军少时因为家庭因素没有选择上全日制大学,但在接下来的工作之余他先后拿到了北京外国语大学英语专科、北京联合大学文学学士(广告学)、香港公大MBA一...【阅读全文】
传统人力资源部以事务性工作连接各个客户协作,这样的工作模式在提升人力资源水平的作用上显然有限。举个最简单的例子,企业招聘员工时,实际决定权是在用人部门,而非人力资源部。人力资源部仅仅是人力资源的管理归口部门,真...【阅读全文】
近期聊了比较多篇幅的空降高管,谈了足够多的嬴渠梁与商鞅的君臣一心,是时候谈谈咱们自己内部提拔的管理梯队人才了。我们从内部提拔管理人才,大多都会选择一些业务上的骨干精英,因为选择他们会...【阅读全文】
腾讯的人力资源平台部(SDC)从无到有,旨在让腾讯的管理艺术完整传承,一是把共性的HR 事物传承下来,让总部的各类HR 管理举措在不同区域无缝承接;一是让处于不同发展阶段的各个事业群的管理经...【阅读全文】
随着知识与技术的不断更新换代,企业生存发展的核心竞争力很难用占有固定的资源与市场来维持,企业发展需要跟上社会发展的步伐。而人力资源是企业把握未来市场机会,赢得竞争优势的根本,所以,企...【阅读全文】
中国改革开放30多年来,企业人力资源管理从过去单纯的人事行政管理,经历了人力资源专业职能管理阶段,正逐步迈向战略人力资源管理和人力资本价值管理时代。相应的,企业的竞争力,已经从企业家个...【阅读全文】
这里实际上讲的就是经过转型后的人力资源管理模式,HR由HR BP(HR Business Partner, 人力资源合作伙伴), COE(Center of Expert,领域专家中心), SSC(Shared Service Center,共享服务...【阅读全文】
腾讯近几年的发展可用“超速”来形容,在这样快速的组织与人员规模扩张下,腾讯HR开始思考:“一个怎样的HR体系能够支持腾讯的发展,做到既符合大公司特点,又能够灵活应对不同事业群(BusinessGro...【阅读全文】
互联网时代发展太快,以致于我们都很难有培养人的时间了,因此,选人比培养人更重要,选合适的人尤其重要。市场竞争是非常激烈的,每年的校园招聘会,各公司都像在打仗,HR会把每年8月份到11月份定...【阅读全文】
本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》和《世界500强人力资源总监管理笔记2》的实操版,我们将一本的技巧配上第二本的模版和范文,形成了一个新的搭配,让原有的内容产生了不同的理念和解读,...【阅读全文】
《世界500强人力资源总监管理日志》地阐述了人力资源管理的基本理论和方法,从抽象到具体,从理论到实践,循序渐进、重点突出,理念新颖、视角独到,内容生动、案例丰富,将人力资源的定位与规划、...【阅读全文】
《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》讲述的是一个真实的故事。故事讲述一位职场新人如何在上司的引导培训下成为一名高管,每一节通过一个真实的事例来讲述如何应对及处理...【阅读全文】
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