中国人力资源管理年会要点分享
2021-03-15
来源：传世智库
者按：2020年11月20日-21日，由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，北森云计算联合主办的 “数智时代的组织重构与人才发展”--2020（第13届）中国人力资源管理年会暨第十届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在北京召开。
深圳传世智慧科技有限公司学术委员李平教授受邀参加并发表主题演讲《数智时代的生态系统与三台架构》，传世智慧创始人&总裁范厚华老师担任点评嘉宾参与。
本文节选自：中国人民大学商学院高管培训号
本次会议于11月20日举办主论坛和颁奖典礼，11月21日举办“中国领先企业人才发展”分论坛。会议得到了北森云计算、北京市朝阳区高层次人才服务中心、人大商学院CHO学会、HRA、华夏基石、加速商学院、GHR、新浪财经、百度、凤凰财经、今日头条、即享影像等合作伙伴的鼎力支持。会议邀请最具革新精神的杰出企业领袖和最懂中国管理的资深学术专家汇聚一堂，聚焦社会各界高度关注的前沿实践和最佳案例，共同探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。
毛基业院长代表人大商学院对各位新老朋友的到来致以热烈的欢迎和衷心的感谢。他指出，从去年第12届年会举办到今天第13届年会召开，我们都经历了不平凡的一年。在这一年里，贸易战的加剧、突如其来的疫情、尘埃未落的美国大选等，为这个所谓的“VUCA时代”提供了最好的脚注和诠释。
在这一年里，我们对中国经济经历的变革、转型认识更深刻了，对内涵式发展、创新驱动、质量效益优先，对今天的新经济、共享经济理解更加深入了。我们还认识到， 数字化转型绝不仅仅是一场技术采纳，而是一场深刻的组织变革，是生产力的改变，是生产关系的改变。一切变革始于理念的转变，如果不转变自身，一切变革都不会发生，期待大家在会议中进行充分深入的思想交流，为拥抱这个变革时代做好思想准备、理论准备。
李平以《数智时代的生态系统与三台架构》为题作演讲。他指出，经济学和管理学领域长期存在一个最古老的话题，那就是分工与协作。如今，数字化与生态组织三台架构（前台+中台+后台）的出现，为解决这个问题找到了一个出路。数字化的本质是通过人工智能实现智能化，但依然不够；还需要发挥生态组织三台架构的人类智慧，与人工智能融合互补，共同解决分工协作平衡问题。 三台架构的诞生受到了商业、技术、组织的三维驱动。在商业方面，万联网超越了互联网和物联网，把人与物、人与人、物与物都连接起来，形成了价值创
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