【我写的文章包含长期的调查与了解】
【且不带个人情绪，力求还原真实】
27日，我打开“今日头条”看到推荐栏目中出现了“彭志斌请辞小米”几个字，不免有点震惊。
大概6个月前，公众号“董小姐”抛出了一条震惊信息，“雷军看上了一位地产人力掌门人”。业界纷纷猜想，此人应该就是刚才碧桂园离职的彭志斌（时任碧桂园集团副总裁、兰州区域总裁）。
后来（2020年9月7日），也正如业界猜想的那样，彭志斌以CHO（首席人才官）的身份加入小米集团，负责集团的人力战略规划及执行、人力资源管理体系建设等工作。
彭志斌作为职业经理人，一直是我崇拜的“偶像”，也是我写这篇文章的初衷。
与他曾有过“两面之缘”，记得2018年在中集集团任职时，中集引入战略投资者——碧桂园。有好几次机会亲眼看见大名鼎鼎的碧桂园总裁莫斌。而一行队伍中的便有彭志斌（2018年，其任职碧桂园集团副总裁、人力资源总经理）。
2018年，碧桂园已经稳稳占据着行业“老大”的宝座，发展势头更是迅猛无比，行业中“向碧桂园学习”的呼声更是一浪高过一浪。当年，中集集团总部也曾经邀请碧桂园多位高管前来作经验介绍，其中，彭志斌做了人力资源方面的介绍。
由于拍照的需要，我见到了正在做介绍的彭总。而后来的某天，莫总再一次带队到中集会晤麦伯良（时任中集集团CEO兼总裁），临离开前专门到展厅拍了张合影，在前往展厅的路上，莫总与彭总边走边谈，“彭总，回去将今天的事宜与杨主席（碧桂园主席杨国强）作汇报……”
这次偶然的机会，使我认识碧桂园，也知道其中的人力资源模块有彭志斌这么一个人。他的履历以及与碧桂园相关的人力资源信息一下子勾起了我的兴趣，于是，从那开始，我开始持续关注彭志斌的信息，直到现在。
碧桂园|有人才有天下！
彭总，你能不能帮我搞一个盒子，把一个人装进去，然后按钮一按，出来就可以知道这人行还是不行，是60分还是70分？”
但世上真的有这样的盒子吗？
“我给你30个亿，你去给我找300个人来。
“得人才者的天下”，着实让人钦佩这位常常自称是“农民”的杨国强的前瞻眼光，也就有了后来轰动业界的一些列“人才计划”。
高起点、高薪酬、高平台，高职业化团队，可预见的未来，以及碧桂园的业界龙头地位、品牌效应，着实让各大名校“学霸们”趋之若鹜，只因相信，在碧桂园，你能遇见更好的自己。
后来，“超级碧业生”、“未来领袖”等横空出世，也引起了业界不少的震惊。于是，一众清华、北大、南开乃至国外说得出的一些知名学府的毕业生（起点为博士生、硕士生，许多甚至是学生会主席）纷纷加入“凤厂”，成就了碧桂园的成倍式增长神话。
有些答案或许具有共通性，对于企业老板而言，能够招揽绝世之才，并为我所用，乃是天下间一大幸事。有些老板善于“画饼”，尤其是在企业处于刚起步或者某个关键点的时候，画了的饼最终能否实现始终存在较大的疑问。
而有些老板却善于“分蛋糕”，但可以想象的是，想领到这份蛋糕是有多么的“不容易”！
能够成功招揽人才已经是迈向成功的第一步，如何能留住人才，又是摆在“凤厂”面前的一道难题。于是，也就有了“成就共享”与“同心共享”等人才激励机制，这里最知名的得数曾经拿到过亿元收入的（时任江苏区域总裁）刘森峰。
如果说杨国强的“高瞻远瞩”是顶层建筑，那么较好地贯彻老板要求的人便是彭志斌，在碧桂园的这十年，彭志斌也是一战成名，身上多了许多光环。
可以说，作为职业经理人，彭志斌无疑是最杰出的一位，懂得将“老板”的想法迅速落地并较好地执行，并持续打造成一个具有相当分量的优质品牌，并且在后续中源源不断地为“凤厂”供应新鲜血液，体现的是一个人的职业素质及素养。
在这过程中，从杨主席的表情中，不难看出对彭志斌“这位文武之才”的满意。
再后来，于2020年前后，碧桂园开始了一轮“轮岗调动”，彭名列其中（后来调任集团副总裁、甘肃区域总裁）。万万没想到，这为后来的离职做好了铺叙。
小米|当地产人走向互联网
离职履新，无论对于各行各业，其实谈不上是什么新鲜的事情。毕竟这好比一场“演义”，外行看热闹，内行看门道。
后来，我看到了网上碧桂园集团招聘全球人力资源领导岗位的消息。也不知，对于彭的离职，杨主席会不会感到惋惜。坊间传闻，对于人才的重视并不等于对于人力资源部的重视。
这十多年来，我在国资、央企合资、网红以及龙头民营企业工作过，因为工作的缘故，大多时候，部门职能被安排到了人力资源模块。在我看来，许多企业的人力资源部门一定层面就是招聘、算工资、记考勤、算绩效，规模大一点，各方面规范完善一点的或许还可以看到培训以及企业文化、人力战略规划等。
所以，可别老是把人力资源想得有多么的“高大上”，分分钟只是“你所认为的”
没人的时候，下面的部门急，老板也急；人多不作为、绩效、业绩上不去的时候，老板也会找人力总监急……
脱下西装革履，换上富有“小米工程师文化”的长衬啥+牛仔裤。我看到面容多少有点疲倦的彭志斌。的确，少了一点往日在地产界的意气风发，指点江山。却多了一份难以言状的沉稳与思索。
在彭志斌之前，雷军可是个不折不扣的“招人狂魔”。对于小米的“十年再出发”，雷貌似患上了“人才焦虑症”。
雷在小米十周年演讲中谈及的“找人不是“三顾茅庐”而是要“三十次顾茅庐”，从中便可了解一二。
不难看到的是，雷军这些年把卢伟冰、王晓雁、常程、杨柘、曾学忠等招至麾下，让我想到了当年星光璀璨的“皇马阵营”，而业界也戏称这是“失败者联盟”。
虽然，雷军评价他们为“真的英雄”，但要真是成功
