全球人力资源管理软件简史
2021-03-12
来源：陈果George
散的教训，坚持用自有资金发展企业。在面临老东家、竞争对手因为商业竞争而导致诉讼赔款时，他甚至将自己住宅抵押来解决公司的资金问题。今天回首去看，PeopleSoft抓住了软件市场的技术转型机会，特别是1990年前后美国经济衰退时机，柯达等大公司削减企业IT预算，用功能类似但总体拥有成本更低的C/S架构的PeopleSoft，替代IBM主机上运行的HR管理软件。同期，ERP市场上也经历了类似的技术升级换代。
PeopleSoft在几年内就超过了技术老旧的IntegralSystems，成为HR软件市场上的领头羊。直到1991年，PeopleSoft才引进著名硅谷风投，并在1992年成功上市。
到90年代中期，PeopleSoft占据了美国高端HR管理软件市场一半的份额，以及C/S架构企业软件20%的市场份额。PeopleSoft收购了美国领先的几家高校管理软件，巩固了其传统领域，与此同时，PeopleSoft看到了以SAP为代表的ERP软件快速发展，决定从HR软件向综合性ERP发展，大举投入开发制造业、供应链管理功能，并收购了一些这个领域的软件。1999年，PeopleSoft还以4.3亿美元收购了一家名为VantiveCorporation的CRM公司。
90年代后期，企业IT系统从C/S架构向互联网应用架构转型，即所谓“N层架构”，使得用户可以用浏览器在互联网上访问企业级信息系统。今天所谓“微服务”、“中台”其实也是企业应用系统架构的进一步演化，回首过去这三十年变化，革命性意义最大可能还是C/S架构。
PeopleSoft在这个阶段推出了革命性的第八个版本：PeopleSoft8，产品架构为彻底的互联网架构，并且提供了完全基于互联网架构的开发框架、集成中间件、用户管理和安全机制等。在技术架构的先进性上，PeopleSoft一直走在企业管理软件供应商的前列，站在了每一次行业技术转型的潮头。
上图：PeopleSoft8在2000年左右被认为是技术最先进的企业软件
专业HR软件PeopleSoft跟专业ERP软件的HR模块相比，究竟领先性在哪里呢？我认为毕竟Peoplesoft是为HR而生，内嵌了不少领先的HR管理理念，尤其作为一家美国公司，大多数HR管理思想和实务都发源于美国。基于能力素质的任职资格管理来开展人才发展，是HR被称为人力资本管理（HCM）的主要原因，PeopleSoft很早就具有了完整的任职资格管理体系功能，详细内容可参见我的旧文
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