京东大学定制课程赋能输出：《京东HRSSC建设与创新》
2019-01-26
来源：京东大学
4月11日，甲骨文及北京金隅集团一行走进京东，专享京东大学为其定制的《京东HRSSC建设与创新》课程。来自甲骨文及金隅集团HR、信息系统的共计10余位中高管在京东总部开启了为期半天的学习交流，京东讲师和到访学员围绕HRSSC建设与创新等话题做了深入学习和探讨。
主题分享1：京东人力资源信息化
目前，京东集团员工总数已达16万+，如何支撑如此量级的人力资源系统信息化建设，如何一站式高效解决员工的入转调离？京东HRSSC（即集团人力资源共享服务中心）——作为参观京东集团的“必体验”项目，她的“负责人”王骞总监深度解析了京东HRSSC建设与创新。
京东在不断推动人力资源信息化建设的同时，率先开始了在AI领域的探索，实现了HR向EHR的技术转型，现有的SSC运营管理服务模型通过不断升级，已经优化至SSC 3.0智能化时代。
人才盘点及继任者管理系统已实现高度产品化，并兼具用户体验好的特点；语音语义识别、深度学习、人脸识别等智能技术应用到SSC日常咨询服务场景；电子合同、电子档案也大幅降低人力成本、提升办公效率、增强用户体验；京东福利平台，福利一站式查询和办理平台；HR数据分析平台，5大模块21个底表，自动订阅、自动分发、快速定位、自助分析。老东家离职平台，囊括京友动态、京东活动、京友招聘，一日京东人一生京东情。
王骞总并对京东HRSSC的设计背景、本土及海外HRSSC的定位规划与布局做了详细说明。王骞总还透露，未来京东HRSSC会通过功能模块灵活组合，适应不同企业e-HR需求，按照应用场景设计技术架构，着力平台化、全球化，如有相关企业愿意学习并借鉴京东这套人力资源管理系统，京东可以提供资源支持。
主题分享2：京东大学特色人才培养项目和课程
除了SSC，到访学员对京东大学如何建设和运营整个集团的人才培养工作也充满好奇，京东大学领导力和通用力发展部负责人时金胜老师对此专门做了介绍。
时老师从组织高速发展背后的挑战和痛点出发，对京东大学清晰的价值定位、精准的培养策略和体系化的培养项目向大家一一作了分享，并就京东大学领导力进阶项目课程体系及全球开拓者计划、JDMBA、京驰计划、2018高潜人才培养项目等做了详细介绍，时老师集才华与幽默于一身，现场分享引来阵阵欢笑和掌声，到访学员在轻松愉悦的氛围中对京东大学有了一个全面的了解。
精彩瞬间
1：甲骨文北方区总经理龙喷云龙总莅临现场并精彩致辞
2：专程为“她”而来——京东SSC服务大厅外表看起来跟银行也是极像的
3：不由得上前“一探究竟”，SSC人力资源共享服务中心大厅配套的服务自提柜
4：休息时间到，但也挡不住学员们与讲师讨论互动的热情
5：看学员们脸上的表情，时老师讲的课肯定很有意思
京东大学对外业务项目简介
京东大学对外业务部成立于2017年12月，本着“开放、赋能、共创”之理念， 全面开放对外赋能培训。借助京东集团在电商运营、大数据、供应链、物流等诸多领域优势，整合京东内部各体系资源，汇聚京东各领域精英、行业专家，对外分享传播京东集团在业务、组织、人才、文化等领域的最佳实践与经验，面向国内外企业、政府、院校、生态合作伙伴，无限拓展学习发展领域多元化生态合作，赋能社会价值共创。
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