中经联盟第12届年人力资源峰会圆满成功
2021-03-16
来源：中经联盟1
2020年注定不平凡，面对百年未有之大变局，尤其是在三条红线下的新的宏观调控政策面前，我们应该如何优化战略方向、管理人力资本，用技术赋能人力资源，以最适宜的人才举措倍增绩效，通过组织调整，助力企业面对新的挑战，更好的去开拓未来企业的发展，助力企业加强核心竞争力！
带着这样的思考，2020年12月12日，“2021中经联盟第12届年会第3场峰会—人力资源峰会”在北京华彬费尔蒙酒店盛大启幕。
本次峰会以“创新赋能组织，拥抱时代变革”为主题，汇聚人力资源、地产等方面的专家学者，围绕行业前景和当下热点深入讨论，赋能价值共生，通过精深对话，聚焦行业痛点，探寻新时代下行发展新方向。本次活动由中经联盟人力资源专委会、中经联盟房地产创新大学主办，FESCO联合主办，房天下协办。
现场嘉宾主要观点：
中经联盟秘书长、优铺网董事长陈云峰表示，当前国内外经济、社会形势的变化，使房地产行业已面临必须转型及纵深发展的严峻局面，很多优秀企业已前瞻性发现此趋势，并在探索新的领域和发展空间，与其他行业不断融合，越来越多企业认识到国家提倡的高科技产业及数字化能力，将对传统房地产行业带来的推动力，这使复合型人才转化的需求增加，需要广泛涉猎金融、互联网、物联网、人工智能等多领域的知识。
多年来，中经联盟为会员企业及会员提供了人才测评、人才招聘、专业培训等互通共享平台，为行业内人员的专业素质培养、人才流动给予很大支持。
▲中经联盟秘书长、优铺网董事长陈云峰
中经联盟人力资源专委会主席、绿地集团京津冀事业部总经理助理曹玉霞表示，房地产企业要在激烈的市场环境下驾驭自己的市场经营活动，求得经济效益的提高，必须勇于更新观念，应用科学和落地的人力资源管理方法，加强企业人力资源管理，尽最大努力将人力资源转化为人力资本，使之产生乘数效应，才能提高我国房地产从业人员的素质，参与市场竞争，全面促进房地产业转型升级和健康发展。
▲中经联盟人力资源专委会主席、绿地集团京津冀事业部总经理助理曹玉霞
北京外企人力资源服务有限公司业务总监、第一事业部总经理曹联华表示，在后疫情时代，人力资源管理被赋予全新的意义与要求。企业需要人力资源管理者用更创新的思维和技术手段，拥抱疫情后的组织变革，并应对未知的新挑战。通过更敏捷的、弹性的组织，帮助企业以最匹配业务战略的组织管理方式，赋能业务价值。
▲北京外企人力资源服务有限公司业务总监、第一事业部总经理曹联华
FESCO战略咨询部总经理，北京外企管理咨询有限公司总经理曹志远，围绕着FESCO在过去40多年人力资源服务实践过程中，基于发展变革分享管理趋势的变革，以及人力资源在房地产行业的变化，以及人力资源实践的一些探索。他认为，在人力资本领域，不管是人才的流动、人才的结构，还是人才在智能化、数字化转型过程中一些新的应用、新的关注，包括传统的劳动关系的变化，都将带给新的人力资源市场新机遇、新挑战。
▲FESCO战略咨询部总经理，北京外企管理咨询有限公司总经理曹志远
爱德擘峰创始人兼CEO徐海分享了两个话题，一是房地产行业面临什么样的时代，对我们人力资源从业者，我们从业了很多年，将会面临什么样的变化。这种变化在他看来，可能未来2、3年变化的状态要比我们过去从业十几年变化的总和还要大。他表示，企业、行业在内卷化，这个时候如果人力资源的定位在内卷化，相信我们对企业的重要性会越来越低，这个时候我们要发现自身的价值。
▲爱德擘峰创始人兼CEO徐海
FESCO第一事业部副总经理吴茜茜在峰会上表示，企业和劳动者作为人力资本市场的两个重要主体，对组织的变革和发展起到了重要的作用。企业的诉求是利益最大化，最好能在合法合规的基础上以较低的正本实现更高的工效。而员工的诉求则是可靠且多样化的工作机会，稳定有保障，且富有竞争力的收入。坦率讲，企业和员工的诉求这两者之间在一定程度上是存在矛盾的。那么，在当前的政治环境、经济环境下，如何平衡好这两个矛盾点，如何在平衡矛盾的基础之上还做到创新赋能组织变革，这些难题摆在了大部分的HR面前。
▲FESCO第一事业部副总经理吴茜茜
中经联盟
免责声明：
1、人力资源总监网发布的所有资讯与文章是出于为业界传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请浏览者仅作参考，并请自行核实相关内容。
2、本站部分内容转载于其他网站和媒体，版权归原作者或原发布媒体所有。如文章涉及版权等问题，请联系本站，我们将在两个工作日内进行删除或修改处理。敬请谅解！
-
延伸阅读：
-
