随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。
对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，本篇就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做出详细解答：
1什么是HRM系统
人力资源管理系统（Human Resources Management System，以下简称为HRM系统），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息，实现对于企业的组织架构管理、人事档案、合同管理、薪酬管理、招聘管理、招聘对接、培训管理、办公管理等各方面的统一管理，为企业优化人事工作流程，提高人事管理工作效率，快速构建高效快捷的人力资源管理环境。
2HRM系统提供什么功能
HRM系统的重点作用是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HRM系统一般包含以下几个模块：
✦组织管理模块✦人事信息管理模块✦招聘管理模块
✦培训管理模块✦考勤管理模块✦绩效管理模块
✦工资管理模块✦劳动合同模块✦福利管理模块
✦行政管理
3HRM系统发展史
✦第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
✦第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
✦第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRM系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
✦第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。
4市场调研分析
通过对现有行业内提供HRM系统服务的各类厂商进行了调研分析，对比分析的维度涵盖4大方面：
✦功能：是否全面，能够满足实际的管理需要。
✦技术：技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要
✦服务：综合保障服务是否能够跟上，无论是实施效率、问题响应及持续服务商
✦价格：各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何
SaaS行业不断有创业企业进入，
主要是因为进入的深度和专业度，
像薪人薪事的主要壁垒就在于薪酬管理的专业知识与经验。
大胆预言
未来5年内
基于云服务模式的HRM系统将成为主流，
构建千亿级市场
5蓝海汇HRM系统
企业在业务高速发展的同时，为企业带来了知名度，业务订单，商业收益，同时企业未来加强在市场上的竞争力，保持企业的发展活力，企业如需要吸引更多优秀的人才加入到企业中，如何实现企业高效运行是企业成功的关键，在企业发展的过程会经历诸多阶段，可以说每次阶段的升级都需要提前准备并应对这样的变化和挑战，这需要企业内部拥有非常专业的人力资源管理团队来辅助企业经营的转型升级。
纵观企业在人力资源管理遇到的问题及痛点，在HR管理系统发展的过程当中，技术不断向前发展, 用户需求也在发生变化，蓝海汇HRM系统是蓝海汇在对我国企事业单位人事管理多年研究的基础上开发出来的一套功能强大的人力资源管理系统，系统采用模块化设计，可以方便地扩展系统功能，也可以提供后台数据库结构，供客户的开发人员进行功能扩展，以满足不同时期的需要。
