2018年中国人力资源十大趋势关键词

心理学和科学职业发展理论的教练辅导、职业对话和职业发展项目是建立学习型组织的基础。具有AI和VR技术的现代化LMS “微型学习平台”，可为员工提供学习指导与建议，并可以让他们寻找学习资源与共享学习内容。 同时，职场人士可以通过新型学习系统将找到那些自己真正感兴趣的东西。组织学习真正的变革在于拥抱“自我导向学习”以及真正全面提升员工个体的“学习体验”。

 

频发的职场员工自杀事件，让整个社会对员工的心理素质的关注持续增加。心理资本简称：PCA（Psychological Capital Appreciation），是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。

随着现代企业竞争压力增强，越来越多的企业管理者意识到，员工普遍存在工作压力和精神压力，迫切需要心理援助。如何在激烈职场环境中塑造积极、健康、阳光的心理状态，如何管理员工心理资本成为了众多组织在激活员工的最大挑战。未来，人力资源管理者需要设计更为全面和精准的福利方案，以提升员工幸福感。更多的外部福利工具平台将被企业所采用，重点也从原来的关注长期保障到减轻职业倦怠，到更具加关注员工的身心平衡健康和幸福度；更多的职业心理、职业发展教练将为员工心理资本发展提供帮助。

 

行业专业化

伴随中国经济转型发展，中国人力资源产业近年来得到了长远的快速发展，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，服务体系基本形成。国家《人力资源服务业发展行动计划》旨在推动人力资源服务业快速发展。根据目标，到2020年，人力资源服务业产业规模将达到2万亿元，从业人员达60万，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，领军人才达到1万名左右。截至2016年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.67万家，从业人员55.3万人，2016年全行业营业总收入1.18万亿元，同比增长22.4%，行业营收连续几年保持了20%左右的增长态势，但与我国经济社会发展对人力资源服务业的要求相比，与世界先进水平相比，还有很大差距，人力资源服务业在合规化、专业化、信息化、产业化、国际化的道路还有大量的工作可以做。

HR产业园

截止2017年，中国拥有11个国家级人力资源产业园，近100个各级人力资源产业园。可以预见，2018年，中国人力资源服务产业将持续快速发展，人力资源转型与人力资源共享服务将盛行，跨界进入人力资源服务业的企业将增加，企业自身人力资源部门也将孵化出更多人力资源公司，围绕招聘、猎头、社保缴纳、薪酬外包、税务筹划、培训发展、咨询服务、职业发展、心理咨询、人才测评、HR社群、人力资源人工智能、人力资源媒体、人力资源基金、人力资源NGO等专业展开服务。

 

“HR+三支柱”成了人力资源行业的热词，且有“越来越热”的态势。在当今人力资源管理与实践中，这个词出现的频率越来越高，这一转变似乎着人力资源管理的重新定位和再次转型有关。IBM是全球最早实施三支柱的模型，IBM的每一次变革都伴随着人力资源的变革和人力资源的支撑，基于客户价值，随需而变，人力资源管理始终在通过人力资源的变革去支撑企业的战略转型和系统的变革。

一个企业构建的三支柱模型包括：人力资源专家中心（COE）、人力资源共享服务平台（SSC）、人力资源业务伙伴（HRBP）。而IBM推行所谓真正的三支柱模型，它让整个经营模式、商业模式又发生了一次剧变，人力资源开始出现了人力资源共享中心、人力资源业务伙伴和人力资源专业团队。SSC日益凸显其共享服务的属性，共享的范围日益扩大，甚至包括子公司、关联企业、社区；而HRBP按配比，从业的人数将越来越多，也越来越专业。

 

未来已来，人力资源的变革箭在弦上，迎来2018，当我们写下对于 2018 年人力资源关键趋势的判断和选择之时，我们对新的一年充满期待。我们深信人力资源是最有魅力的资源，人力资源让一切也皆有可能。人力资源从业者只有深入洞悉商业本质、人性本身，才可最大限度依托人力资源的前沿浪潮，完成最佳管理和服务实践，推动商业和职业的发展。2018年，唯有学习不能停！