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GIC首席人力资源官王安妮 X OMFIF 播客：人机之争

2021-03-11 来源：新加坡政府投资公司

在经济发展史中，科技创新一直是提高生产力和推动经济增长的动力来源。而同时，科技进步也会引发人们对人力替代效应和失业率上升的担忧。

科技发展对不断变化的工作性质带来了怎样的影响？人机能够协同工作，而不陷入冲突吗？在第四次工业革命中，领导力在确保机构的蓬勃发展方面有多重要？

在接受OMFIF（国际货币金融机构官方论坛）经济学家蔡楚汉（Brandon Chye）的播客采访时，我们的首席人力资源官王安妮分享了她对于上述问题的见解。

他们探讨的主要内容包括：

自动化和数字化的趋势将会持续，自动化与人力工作并不相互排斥。人与机器可以取长补短，相辅相成。

即使在新冠疫情（COVID-19）爆发前，科技进步和新的工作方式已经对工作内容和员工必须掌握的技能产生了深远影响。想要在未来的工作中有所成就，提升故有技能和学习新技能是重中之重，而软技能（soft skills）依然至关重要。

面对第四次工业革命，领导力是推动组织进化以提高适应能力的关键。要培养出合适的管理者，我们必须重视未来发展不可或缺的素质。

王安妮表示，GIC非常重视对人力资本的投入，为员工的持续专业发展提供支持，并为他们提供个人发展和释放潜力的机会。她还谈到，GIC为管理层设定了全面而严格的管理职责预期，管理层的领导力对于建立高效团队至关重要，也是GIC获得成功的关键所在。

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