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《五道口校友通讯》2020年10月刊(2020年第3期总第37期)封面专题是“道口人”谈职业发展。我们通过邀请学院各年级、各个项目在人力资源部门工作的校友,根据自身的工作经历为校友讲述不同行业的人力资源发展特色...【阅读全文】
洪波,高管教育中心人力资源培训班同学,中国国际金融股份有限公司人力资源部负责人,董事总经理。英国伯明翰大学商学院MBA、中国政法大学法学学士。曾担任弘毅投资人力资源部负责人。【阅读全文】
广告传媒行业曾经是一个颇为专业且传统的领域,而近两年来,媒体、互联网公司、电商平台等都想从这个市场中分一杯羹,广告传媒行业也迎来了前所未有的人才挑战。“传媒行业不像快消品行业,它没有什么实验室或者...【阅读全文】
作为一名资深的人力资源高管,周志苹女士拥有超过25年在跨国公司亚太地区的人力资源管理经验。她目前担任西氏医药包装亚太区人力资源高级总监,领导和管理亚太区人力资源的所有职能部门,制定公司的人才战略,并...【阅读全文】
将围绕人才战略之“天族工程”,重点介绍集团天将团队。“天将”特指集团重量级专家人才,在他们之间或是科研领头人物,或是顶尖管理人才。本系列共九篇专访,详细剖析和探讨天将团队如何解读新阶段集团的愿景与...【阅读全文】
余睿是2008年入职京东的管培生,做过京东物流区域总经理、管过客户体验工作、当过1号店CEO,28岁成为最年轻的区域总经理,32岁晋升为当时最年轻的集团副总裁。但他出任CHO,巨大的压力是可以预见的。京东是一个有...【阅读全文】
让员工在一家公司工作得开心、舒畅,很多时候未必需要付出很高昂的成本,而是需要管理者和人力资源领导者倾注更多的心思和关注。细节之处见真心——一句问候、一个微笑、一个电话,都可能改变员工的态度和想法。【阅读全文】
带领高招团队累计招募了200+位高阶人才,高端人才招聘究竟有何秘诀?在乙方成功帮助某巨头引入P11、P10高端人才,如何在激烈的争夺战中处上风、赢先机?如何从甲乙双方角度看待高端人才招聘?本期专访,每日优鲜H...【阅读全文】
其SSC团队(玛氏的人事共享服务中心取名为MyP&O,直译为“我的人事组织”)的同事们,非但不担心自己会失去工作,反而非常主动地发掘工作中的数字化转型机会,乐于“革自己的命”。【阅读全文】
国内外公司的人力资源管理是否存在差异?优秀的面试官在招聘前、招聘中、招聘后,不同阶段会作何适配调整?优秀的管理者如何降低遗憾离职率或规避该现象发生?企业如何长久保持Top率,保持公司的战斗力?【阅读全文】
在经济发展史中,科技创新一直是提高生产力和推动经济增长的动力来源。而同时,科技进步也会引发人们对人力替代效应和失业率上升的担忧。科技发展对不断变化的工作性质带来了怎样的影响?人机能够协同工作,而不...【阅读全文】
非常荣幸有这样一个机会跟大家交流。其实我不是人大毕业的,今天能来到这里是因为我也是做人力资源的。在人力资源工作者心目中,人大有很高的地位,我感觉心理压力很大,好像是一个华山派,被邀请到少林派组织的...【阅读全文】
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