人力资源管理系统的演化
2021-03-10
来源：架构之家
初期设计目标:
紧密聚焦于人力资源战略价值
打造面向角色的服务平台
通过移动与互联网改变使用习惯
聚焦用户体验提升，降低用户使用负担
改变产品与用户互动模式，更贴近用户
痛点:
模块图overview:
企业HR管理需求发展:
功能模块
组织管理
成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，对岗位进行分类分层管理，建立清晰的员工发展通道，实现企业人岗匹配，实现HR管理的标准化和精细化。
针对组织变动这一频繁而复杂的业务，提供可视化变更模块，支持组织、岗位、人员拖拽式调整，实现快速的组织设立、拆分和合并，并记录组织历史版本实现变动历史的追溯。
包括：职位布局、职位维护、职位价值图谱、组织日常维护、岗位维护、组织调整
1、全新Web化功能
2、职位体系重新梳理、更专业化
3、职位体系全景化、图形化输出
4、导入模板创新优化（自动绑定职位体系数据）
5、组织导航与功能面包屑导航
6、组织、岗位、人一体化业务集成。
7、提供变更与修订功能、组织、岗位新变更历史记录
8、基于组组嵌入式分析人力布局
员工管理
员工管理模块提供了员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别员工的基础信息、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其他业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。
包括：员工档案维护、员工综合查询、员工转正管理、员工调动管理、员工离职管理、员工档案审核等
1、员工信息记录标准化梳理，减少客户定制调整。
2、员工信息类360完整度检查，确保其准确及时维护
3、员工档案简历方式全景呈现
4、员工信息分级受控修改
5、员工变动、用工模式自定义
6、友好易用的员工综合查询中心，解决HR专员临时性、
经常变化的统计与报表分析，降低客户定制成本。
薪酬核算
让薪酬专员能行云流水般完成日常的薪酬管理业务，使得参与薪酬管理业务的员工、管理者、绩效专员、考勤专员、薪酬专员等多种角色在工作中真正体现社交化协同，提升企业管理者与员工对企业管理的满意度
包括：薪酬业务设置、员工薪酬核算档案、薪酬核算面板、
薪酬报表及综合查询
1、针对频繁变动的人事事务方便地处理薪酬业务相关的
信息（异动人员薪资在哪里发，档级信息是否正确，
核算是否精准，社保数据是否符合法规等）；
2、绩效和考勤结果数据与薪资核算业务体现出社交化协
同工作；
3、针对薪酬数据的敏感性，增加数据加密、二次身份认
证等功能。
假勤管理
减少考勤专员日常工作负荷，让员工、直线主管、考勤专员均参与进员工的日常考勤管理中来，提升员工满意度。协助企业将考勤制度固化到考勤系统中，如：请假制度、加班管控制度等，并
提供预警功能，降低企业经营风险。不仅关注出勤和缺勤管理，
同时关注员工时间管理和绩效管理。
员工自助
提供桌面与移动两种员工服务平台。
实现员工与HR之间的人事、假勤
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